劳动合同签订时的劳动合同履行与监督 (劳动合同签订年限怎么规定的)

在劳动合同签订、履行及监督的过程中，劳动合同的签订年限是一个重要的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。这里重点讨论劳动合同签订年限的规定。

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”对于固定期限劳动合同的签订年限，《劳动合同法》第十四条规定了不同情形下签订固定期限劳动合同的具体要求。

• 首次订立劳动合同时，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
• 连续订立二次固定期限劳动合同后，如劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；
• 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。如果双方协商一致，可以在劳动合同中明确约定具体的合同期限。

需要注意的是，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括劳动合同的签订年限。但是，变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，在某些情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

• 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，双方应当充分考虑各自的利益和实际情况，确保合同的合法性和合理性。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间为合同期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同适用于临时性、季节性或者特定项目的工作任务。

需要注意的是，用人单位不得将按照正常生产流程应当由一个或者几个劳动者长期连续完成的工作任务，分解成若干个短期工作任务，从而规避签订无固定期限劳动合同的义务。否则，这种做法将被视为违法，劳动者有权主张用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

四、劳动合同履行与监督

劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同约定的内容履行自己的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件和劳动保护等。劳动者也有权要求用人单位履行劳动合同中的各项义务。如果用人单位未按照劳动合同约定履行义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

用人单位应当建立健全劳动规章制度，加强对劳动合同履行情况的监督，及时发现并纠正违反劳动合同的行为。如果用人单位未履行监督职责，导致劳动者合法权益受到侵害，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动合同签订年限的规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。用人单位应当严格按照法律规定签订劳动合同，履行劳动合同中的各项义务，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应当遵守劳动合同中的各项规定，维护自身的合法权益。

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